为规范管理，确保我司良好的工作秩序，结合《线上买球官网考勤管理办法》（豫线上买球官网人〔2017〕66号）文件精神及我司实际，特制定本办法：
  一、考勤范围：我司全体在职教职工
  二、相关要求：
（一）全体教职工均应遵守学校的劳动纪律，严格履行考勤与请假制度。
（二）行政坐班人员请假：先填写《线上买球官网请假审批备案表》，经科室负责人、分管领导、经理书记审批签字后报公司党政办公室备案，随后按照《线上买球官网考勤管理办法》要求填写《线上买球官网病事假审批表》到学校人事处办理相关手续。
（三）专职教师请假：涉及调课问题的，不论时间长短，均须事先到教科办办理相关手续，请假超过1天的还需填写《线上买球官网请假审批备案表》在党政办备案后，根据情况到校人事处办理相关手续。
（四）请各行政科室(党政办、教科办、实验中心、学管办公室)负责人在请示分管领导后于每月29日前向公司党政办上报本科室人员到岗情况（未上报的科室视为所有人员正常出勤），专职教师出勤以课表为准，无特殊情况的，公司党政办于每月30日前依据考勤系统记录向学校人事处报送我司全体教职工考勤情况。
   三、请假及请假期间的相关待遇
（一）请假的类别及相关薪金待遇以学校人事处文件为准，根据《线上买球官网二次分配实施方案》中的四（二）条规定：凡因病假、事假、学习、挂职等在人事处请假备案过的，或发生教学事故、受到通报批评、纪律处分等情形的，不重复计算扣款，按照学校岗位绩效考核暂行办法执行
（二）现将《线上买球官网考勤管理办法》中有关教职工因病/事请假有关规定摘录如下：
教职工因病请假，1天以内者，由所在科室负责人（不设科的处室由处室领导）审批；连续请假满1天及其以上，须填写书面请假单（2-10天应持医院诊断证明并经校卫生所认可,11天以上应持县级以上医院的诊断证明并经校卫生所认可）报科室、部门或有关领导签批。其中，请假1至10天（含10天），由科室负责人签字后，报部门领导审批；请假10天及以上、20天以下时，应经科室负责人和部门领导签字同意后到人事处登记审批，请假20天及以上，须经人事处签署意见后，报主管校领导和董事长审批。
教职工因事请假，3天以内者，由所在部门领导直接审批；连续请假满3天及以上，须填写书面请假单报科室、部门或有关领导签批意见。其中，请假3天及以上、7天以下时，由所在部门领导签字后，报人事处审批；请假7天及以上、14天以下时，应经部门领导签字同意后到人事处登记，报主管校领导审批；请假14天以上、30天以下时，应经部门领导签字同意后到人事处登记，并报主管校领导和董事长审批；请假30天以上时，须报公司党委会研究。特殊情况外出需要续假者，由原部门领导审批，续假超过1周的，部门领导向人事处备案，并报告主管校领导。
科级干部因事请假，直接报部门领导审批；处级干部因事请假，直接报主管校领导审批。请假赴本市以外或连续请假满3天以上者，除报经主管校领导批准同意，还应向公司党政主要领导报告，连续请假满10天及以上者，还应到公司党委组织部和人事处登记备案。干部请假若遇特殊情况，按有关规定办理。
（三）现将《线上买球官网岗位绩效考核暂行办法(试行)》中关于平时考核的内容摘录如下：
第八条 平时考核有下列情况的，除停发校内待遇外，扣发或停发30%奖励性绩效工资:
（一）旷工。旷工1天（半天按一天计，均指工作日，下同），停发一个月30%奖励性绩效工资；旷工2天，停发两个月30%奖励性绩效工资；依此类推，直到扣完当年30%奖励性绩效工资为止。连续旷工15个工作日或全年累计旷工30个工作日的，学校与其解除聘用合同，人事关系即行终止。
  （二）病假。当月累计病假14－20天者，扣发当月30%奖励性绩效工资的50%；当月累计病假21天以上者，扣发当月30%奖励性绩效工资。全年累计病假60天以上者，扣发全年30%奖励性绩效工资；长期病假者（病假6个月及以上），病休期间不发绩效工资。当年病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资（岗位工资+薪级工资）的90%；工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人基本工资的80%。
  （三）事假。当月累计事假7－9天者，扣发当月30%奖励性绩效工资的50%；当月累计事假10天以上者，扣发当月30%奖励性绩效工资。全年累计事假30天以上者，扣发全年30%奖励性绩效工资。当年事假累计20天以上不超过30天（含30天）的，从第21天起每天扣发本人日工资的40%（日工资＝月工资÷22天，下同）；当年事假累计超过30天的，停发工资。事假无故超出批准期限的，按旷工处理。
  （四）经批准出国攻读学位3年以上的公派出国研究生，婚后赴国外学习时间在1年以上者，其配偶可按规定申请探亲假。出国探亲一般为3个月，最长不得超过6个月。前3个月基本工资和基础性奖励工资照发，从第4个月起基本工资和基础性奖励工资的70%计发。超过6个月的基本工资、绩效工资停发。
  （五）发生一次教学事故或受到一次通报批评者，扣发１个月的30%奖励性绩效工资；一年内累计发生两次及其以上教学事故，或受到两次及以上通报批评，或受到行政纪律处分的人员，停发半年30%奖励性绩效工资；情节严重的，可视情节轻重停发全年30%奖励性绩效工资，甚至基础性绩效工资。
    未尽事宜以《线上买球官网考勤管理办法》、《线上买球官网岗位绩效考核暂行办法》为准。